1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer


Работодателей могут начать наказывать строже за невыполнение требований по квотированию рабочих мест для инвалидов

   Проект соответствующих поправок в статью 5.42 КоАП, устанавливающую ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, подготовил Минтруд России.
   Предлагается установить, что неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалида в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов либо неосуществление в установленном порядке компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты будет наказываться наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 50 тыс. рублей, на юридических лиц – в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
   С целью профилактики неисполнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья управлением по труду и занятости населения области инициирован проект «Законопослушный работодатель».
   Предполагается, что к марту 2019 года благодаря внедрению новых форм и процедур контроля 92% работодателей будут исполнять закон о квотировании рабочих мест для инвалидов (в количестве не менее 1790 предприятий).
   Как пояснила начальник отдела специальных программ занятости населения управления по труду и занятости населения области Светлана Бессонова, основной акцент будет сделан именно на профилактике неисполнения законодательства, в том числе путем проведения дистанционных проверок и при необходимости направлений предостережений о недопустимости нарушения закона. – «В 2017 году нами работодателям направлено 95 предостережений. Реакция есть – порядка 95% нарушений исправлено», – рассказала она.
 
 
135789