1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer


Стопроцентное трудоустройство

 

   Дисбаланс на рынке труда Белгородской области – тема не новая и понятная. Молодёжь под прессом «престижности» и родительских желаний продолжает стремиться к кабинетной работе. И здесь экономика со своим законом «Спрос рождает предложение», ничего не поделать, пока уступает. Региону нужны высококвалифицированные рабочие кадры, а если нужны, будут! Такого принципа придерживаются ведущие предприятия области и становятся якорными работодателями для ссузов.

   Дмитриевский сельскохозяйственный техникум уже четыре года в одной команде с Группой компаний «Агро-Белогорье». На его базе работодатель осуществляет организационное и технологическое сопровождение подготовки квалифицированных рабочих кадров. Адаптированные и подготовленные к особенностям работы выпускники вместе с дипломом об образовании получают сертификат «Агро-Белогорье» - направление на работу. Перспектива в их руках!

   Пока вы собираете документы на поступление в Дмитриевский техникум и стараетесь узнать его адрес (Яковлевский район, с. Дмитриевка, ул. Молодёжная, д. 14) мы вместе с директором учебного заведения Татьяной Николаевной Мурашко расскажем о важном.

   Татьяна Николаевна, в двух словах, что значит – якорный работодатель?

   - Я бы сказала в трёх словах: благотворитель, заказчик, инвестор. Якорный работодатель вкладывает деньги в техникум, сопровождает процесс обучения студентов с 1 сентября и до выпускного, а взамен получает готовых квалифицированных специалистов, которых тут же трудоустраивает на свои предприятия.

   Якорный работодатель для техникума - ГК «Агро-Белогорье». Расскажите, пожалуйста, в чём заключается ваше взаимодействие?

   - Генеральный директор ООО «ГК Агро-Белогорье» Владимир Фёдорович Зотов является председателем наблюдательного совета, что позволяет ему активно участвовать в жизни техникума, в принятии ключевых решений.

   Мы получаем не только техническую помощь. Главное, мы осуществляем совместное планирование. И финансовое, и организационное – введение производственных стажировок, формирование заказа на подготовку кадров и т.д.

   Если не хватает средств техникума на модернизацию, якорный работодатель нам помогает, например, в строительстве. Сейчас, мы задумались о необходимости экспериментально-биологической лаборатории (виварий). Она нужна для содержания и изучения лабораторных животных. И здесь идея подхвачена – помощь предложена.

   С тех пор, как в ГК «Агро-Белогорье» дали согласие взаимодействовать с техникумом, поменялось многое - от мебели и ремонта в общежитии до процесса и условий обучения.

   Вместе с заказом на подготовку, например, агрономов и ветеринаров якорным работодателем проводилась комплексная модернизация материально-технической базы учреждения. Одним словом, создавались и создаются все условия для подготовки профессионалов аграрной сферы. И даже вопрос обеспечения студентов формой для практических занятий не остался без внимания.

   Какие специалисты требуются якорному работодателю?

   - Сначала был экспериментальный опыт - пилотная группа трактористов. Сейчас уже в рамках стабильных взаимоотношений ГК «Агро-Белогорье» каждый год делает заказ на электромонтёров, слесарей по КИПиА, агрономов, ветеринаров, трактористов… Обучающихся немного, ведь это индивидуальный заказ. По каждой специальности группы не более 15 человек.

   Набор на следующий учебный год – 85 человек. Цифра согласована и утверждена. После окончания обучения ребят ждёт стопроцентное трудоустройство.

 

   Как проходит отбор для дальнейшего обучения?

   - На протяжении двух лет набор ведётся только на базе 11 класса – это уже взрослые ребята, которые знают, чего хотят.

   Зачисляем всех желающих без экзаменов. Если документы поданы от большего числа абитуриентов, чем предполагалось, то выбор осуществляется, глядя на оценки. Единственное, человек должен понять чего он хочет, какие склонности имеет. Например, если с детства любовь к животным, то вполне можно стать ветеринаром.

   В зависимости от того, в каком муниципалитете расположено предприятие, нуждающееся в кадрах, там мы и проводим агитационные мероприятия. Чтобы молодой человек после обучения трудился ближе к дому.

   На сегодняшний день у нас учатся представители семи районов – это и красногвардейцы, и грайворонцы, и валуйчане. Большая часть студентов, конечно, яковлевская молодёжь.

   К слову, иногородних студентов мы обеспечиваем бесплатным проживанием и трёхразовым питанием.

   На каком принципе основан процесс обучения?

- Учебную программу мы разрабатываем совместно с якорным работодателем. Больше 50% обучения отдаётся практике, которая полностью проходит на предприятиях ГК «Агро-Белогорье». Там у ребят свои наставники. Эта система обучения получила название дуальной.

   Холдинг, в составе которого работают больше 30 сельхозпредприятий разного профиля, имеет очень хорошую базу для совершенствования практических навыков студентов. Практика получается насыщенной и разнообразной, а полученные навыки помогают нам выпускать всесторонне подготовленных специалистов, полностью готовых влиться в трудовой коллектив.