1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer


Здесь выпускают лучших сварщиков

   

Россияне 2015 год проводят с самым важным восклицанием: «Победа! 70 лет». И нет необходимости объяснять, ведь от мала до велика знают, что речь идёт о большом подвиге советского народа, которым гордится вся страна. Конечно, и для Белгородчины День Победы в Великой Отечественной войне стал особым праздником, который сочетает гордость, слёзы, патриотизм.

   Покажется странным именно так начинать про ссузы и их взаимодействие с якорными работодателями. Дальше мы расскажем о факте, который всё объясняет.

   Интервью на этот раз мы взяли у заместителя директора Бел¬городского машиностроительного техникума Холопова Александра Фёдоровича. В беседе выяснилось, что история техникума начи¬нается с давнего 1949 года. Тогда было образовано специальное ремесленное училище № 15 для подготовки детей-сирот, родители которых погибли в годы ВОВ, а его первым директором был назна¬чен ветеран войны Мокроусов Алексей Васильевич.

   Великая Отечественная война особенно больно ударила по детям, детям-сиротам. 150 ребят 13-14 лет с образованием 4 клас¬са стали обучаться в училище. Им предлагались специальности: токарь, сварщик, слесарь. Три года дети получали не только про¬фессию, но и образовательную подготовку в объёме шести классов.

   Первый выпуск квалифицированных 104 слесарей и 46 токарей состоялся в марте 1952 года.

   Более десяти лет спустя, в 1963 году, учебное заведение было преобразовано в Белгородское профессиональное училище № 4, которое с каждым годом улучшало свою материально-техническую базу: строилось новое здание училища, открывался музей боевой и трудовой славы, вводились в эксплуатацию новые производствен-ные мастерские, общежитие и общественно-бытовой корпус.

   Ребята стали ежегодно представлять учебное заведение на конкурсах профессионального мастерства городского, областного и даже всероссийского уровня. Возвращались если не с победным первым местом, то с призовым точно.

   С 1988 года училище переходит на подготовку рабочих по но¬вым профессиям: мастер столярно-плотничных работ, слесарь ме¬ханосборочных работ, токарь, оператор станков с ЧПУ, секретарь- референт.

   А в 2012 году училище изменило статус на ОГАОУ СПО «Белго¬родский машиностроительный техникум».

   Сегодня техникум – это современное учебное заведение, в ко¬тором обу-чаются сварщики, электромонтёры, станочники, маши¬нисты. Их рады принять многие работодатели города, в том числе якорный работодатель учебного заведения ЗАО «Белэнергомаш» (Белгород) – БЗЭМ».

   Каков на сегодняшний день перечень специально¬стей, по которым проводится обучение? Каких специалистов техникум готовит для якорного работодателя ЗАО «Белэнергомаш» (Белгород) – БЗЭМ»?

   Техникум выпускает станочников и параллельно тока¬рей-универсалов, сварщиков, электромонтёров по ремонту электрооборудования, крановщиков, машинистов машин и оборудования для производства цемента.

   Завод наиболее ориентирован на сварщиков и токарей. С прошлого года в техникуме открыта новая профессия – машинист мостового крана. Потребность якорного работо-дателя в этих специалистах очень велика, и выпускники, получившие эту специальность, конечно, смогут трудоустроиться на заводе.

   Работники завода достигают предельного возраста – им нужна достойная смена. Поэтому заявка на обучение про¬фессии «машинист мостового крана» от работодателя есть, и мы её выполняем.

   Желающих обучаться достаточно – в прошлом году на¬брана полная группа, и в этом, я уверен, положительная тенденция сохранится.

 

 

    Расскажите о сложившемся взаимодействии с якорным работодателем.

   Наш техникум – бывшее профессиональное училище № 4, создавалось для завода «Энергомаш»: подготовка специалистов велась именно для предприятия. Его так и называли – заводское училище.

   И сегодня с заводом мы поддерживаем тесную связь: на¬чиная с 2012 года он для техникума стал якорным работодателем. В этом направлении мы взаимодействуем, используя многолетние наработки.

   Так, при реализации программ дуального обучения сварщики и токари занимаются по графику: месяц – в техникуме на теоретических занятиях, месяц – на производстве на практических занятиях.

   В 2012-2013 учебном году при техникуме создан Центр независимой оценки и сертификации рабочих по профессиям «электросварщик ручной сварки» в рамках реализации постановления Правительства Белгородской области «О системе независимой оценки качества профессионального образования в Белгородской области».

   В составе экспертной комиссии, осуществляющей независимую оценку уровня подготовленности выпускников учебных организаций области, традиционно работают вы¬сококлассные специалисты ООО «Белэнергомаш-БЗЭМ».

   В чём заключается практика в рамках дуального обучения?

   Во-первых, на производственную практику якорный работодатель принимает не всех. Если учебную практику проходят все наши обучающиеся, то на производственную, когда ребята работают непосредственно на рабочих местах, направляются те, кто смог пройти отбор. Там им назначают¬ся наставники из числа рабочих.

   Когда же ребята приходят на учебную практику, с ними занимаются мастера учебного центра. К слову, ни одно предприятие Белгорода не имеет подобной подструктуры. Именно поэтому дуальное обучение реализуется успешно. Там есть класс, мастерские… Со студентами занимаются вне основного производства, но тем не менее находясь ря¬дом с основным. В любое время мастер вместе с учебной подгруппой может пройти в цех и показать производствен¬ный процесс.

   Одновременно в учебном центре организуется теорети¬ческое и практическое тестирование. Так проходит отбор студентов для направления на производственную практику. Конечно, принимаются наиболее подготовленные ребята, ведь когда идёт речь о производственном задании, необходим соответственный уровень реализации. После учебной порядка 50-60% практикантов получают возможность пройти там производственную практику. Для остальных подби¬раем места на других производственных площадках.

   Кстати, относительно выявления лучших из лучших. Проходят внутренние этапы конкурса по профессиональ¬ному мастерству. Проведение конкурса запланировано в каждой группе.

   Лучших практикантов принимают на работу?

   После выпуска старательных ребят берут на работу. Даже в момент службы в армии рабочее место остаётся за парнем.

   Трудоустройство на заводе составляет до 30 процентов. Остальные л ибо остаются служить в армии по контракту, либо уезжают работать по месту жительства: среди обуча-ющихся есть парни из Белгородского, Шебекинского, Прохо¬ровского, Грайворонского и других районов… Кто-то из них остаётся в городе, а кто-то возвращается домой.

   Какова общая картина трудоустройства выпускников?

   Например, в этом году на момент выпуска из 106 вы¬пускников трудоустроен 71. Соответственно, к сентябрю эта статистика изменится. Подавляющее число выпускников встанут в ряды Вооружённых сил России. В чём, помимо проведения практики и трудоустройства выпускников, заключается взаимодействие с якорным работодателем? Например, сейчас готовятся к вводу в эксплуатацию но¬вые мастерские для станочников. Закуплены новые токарные станки. Завод, зная о проведении ремонта, выделил денежные средства для монтажа всех электрокоммуникаций. Это и подключение станков, и освещение. Одним словом – всё электрооборудование, которое будет монтироваться, приобретено благодаря помощи якорного работодателя.

   Также в этом году техническая служба завода провела ремонт разной сложности порядка десяти токарных станков. Для нас это очень существенная помощь.

   Кроме того, что не маловажно, для техникума регуляр¬но выделяется металл, без которого немыслима учебная практика наших сварщиков. Если перевести это в денежный эквивалент, то на неделю полноценной учебной работы группе обучающихся необходим металл на сумму около 20 тыс. руб.

   Учитывая современные требования, преподаватели обязаны каждый год по составленной программе проходить производственную стажировку. Как раз «Энергомаш» нам охотно предоставляет стажировочные места для мастеров и преподавателей.

   Какие основные гарантии имеют обучающиеся техникума?

   Во-первых, весь набор ведётся за счёт областного бюд¬жета по заказу работодателей. Во-вторых, ребята обеспечи¬ваются бесплатным питанием и общежитием.

   Можно детальнее про заказ работодателя?!

   Мы обращаемся к руководителям и в кадровые службы крупных предприятий. Собираем и анализируем общую информацию. И учитывая их потребность в специалистах, выявленную внутренним мониторингом движения кадров, выносим предложения учредителю – департаменту внутренней и кадровой политики области для формирования задания и утверждения контрольных цифр приёма.

   Какими интересными новостями Вы готовы поделиться с обучающимися, абитуриентами и их родителями?

   Недавно для техникума Правительством области закуплены семь новых токарных станков. Отличные станки! В ближайшем будущем планируется закупка современного станка с программным управлением. Также закуплено сварочное оборудование для мастерской на семнадцать рабочих мест. Это и системы ручной сварки, и полуавтоматы, есть многофункциональная сварочная система.

   Оснащённую сварочную мастерскую стараемся ввести в эксплуатацию в начале учебного года. Ребята с нетерпением ждут, когда смогут познакомиться с новым оборудованием!

   Можно ли заявить, что ваши выпускники, в первую очередь сварщики, нарасхват среди работодателей?

   Конечно, можно! Но, разумеется, лучшие из лучших уже при месте – их ждут в ЗАО «Белэнергомаш»!

 

 

Контактная информация

ОГАОУ СПО «Белгородский машиностроительный техникум» находится по адресу в г. Белгороде: пр. Б. Хмельницкого, 115; в Интернете: www.bmt31.ru

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Телефоны приёмной техникума: (4722) 26-02-82

График работы администрации: понедельник-пятница с 8.30 до 16.30; суббота с 8.30 до 13.00