1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer


В приоритете службы занятости населения помощь тем, кто ещё не может и тем, кто уже не может конкурировать на рынке труда

 
На 1 января 2016 года в Белгородской области проживает около 230 тыс. инвалидов, в среднем 15 % от общей численности населения области. При этом процент в отдельных муниципальных образованиях колеблется от 8 до 30. Поэтому вопрос трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья остаётся актуальным.
 
По данным отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Белгородской области на начало этого года численность граждан с ограниченными возможностями в трудоспособном возрасте составляет более 53 тыс. человек (23 % от общего количества) – это практически каждый четвёртый проживающий в области инвалид. Из них работает 16,2 тыс. человек.
 
 
По оценке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации показатель занятости инвалидов трудоспособного возраста в Белгородской области по состоянию на 1 сентября 2016 года составляет 35,4 %. Это один из самых высоких показателей среди регионов страны.
В 2016 году при содействии службы занятости населения на предприятия и организации области трудоустроены почти 470 инвалидов. В рамках государственной программы «Содействие занятости населения Белгородской области на 2014-2020 годы» на оборудованные рабочие места трудоустроены без малого 540 граждан с ограниченными возможностями здоровья. И сейчас, продолжая эту работу, специалисты центров занятости населения подходят к ней с четким пониманием, что поиск вакансий для этих граждан должен быть сугубо индивидуальным.
 
Повысить эффективность трудоустройства инвалидов можно только совместными усилиями с работодателями. В Белгородской области 1540 предприятий, организаций и учреждений со среднесписочной численностью работников свыше 35 человек квотируют рабочие места для инвалидов, на которых трудятся более 4,6 тыс. инвалидов. Однако не все работодатели региона добросовестно выполняют обязанности по квотированию рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов, в соответствии с действующим законодательством. Есть ряд предприятий, предлагающих вакантные рабочие места в рамках квотирования, заведомо не подходящие для лиц с ограниченными возможностями здоровья. Минтруд РФ таких работодателей планирует придать публичности – «Чёрный список» в ближайшее время появится на официальном сайте ведомства. Трудоустройство маломобильных групп населения сегодня является обязанностью работодателей, закреплённая законодательством. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными членами общества на равных со здоровыми людьми, способными к трудовой деятельности.