1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer


Трудовые отношения

 

В Российской Федерации трудовые отношения развиваются на принципах социального партнерства, предполагающих согласование интересов работников и работодателей, их общую заинтересованность в результатах труда, и являются формой обеспечения социальной стабильности. Социальное партнерство не гарантирует бесконфликтности, но представляет собой научно обоснованный и проверенный практикой (в том числе международной) механизм поддержания стабильности в обществе и призвано обеспечить цивилизованное разрешение любой конфликтной ситуации в сфере труда.


   

20 декабря 2016 г. подписано трехстороннее соглашение между областным объединением профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017-2019 годы. Принятое областное трехстороннее соглашение будет способствовать обеспечению наиболее эффективного регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и достижению общественного согласия

 

Приоритетные цели трехстороннего соглашения:

  • проведение активной социально-экономической политики,  обеспечивающей  право граждан  на достойный труд;
  • улучшение качества жизни работников и членов их семей, сокращение   уровня бедности, стабильная занятость и гибкость рынка труда;
  • обеспечение безопасности рабочих мест;
  • расширение возможности профессионального и карьерного  роста работников.

Трехстроннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов,объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2017 - 2019 годы


Реестр добросовестных работодателей

Реестр добросовестных работодателей предприятий и организаций внебюджетного сектора экономики Белгородской области


Нормативно-правовые документы

 Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

 Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда