В Белгородской области по результатам проверок в 2019 году по части 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» составлено 6 административных протоколов. При этом 1 работодатель привлечен к административной ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве инвалида.

Напомним, работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме, сославшись на факты, связанные с состоянием здоровья кандидата.

Не получится отказать инвалиду в приеме из-за того, что ему невозможно организовать необходимые условия труда. По мнению Верховного суда (определение от 30 сентября 2019 г. N 33-КГ19-6), создание специального места - это обязанность работодателя, а не повод оставить инвалида без работы.

Не удастся скрыть дискриминацию и за политикой организации. Так, например, работодатель не стал трудоустраивать инвалида, который пользуется помощью собаки-поводыря. Причина - корпоративная этика запрещает находиться животным в офисе. Суд признал отказ необоснованным.

Такие и подобные отказы, выявленные специалистами управления по труду и занятости населения в ходе плановых проверок в 2019 и 2020 гг. и послужили основанием для составления административных протоколов. По всем составленным протоколам суды приняли решения о привлечении работодателей к административной ответственности. «Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты влечет штрафы в размере от 5000 до 10000 рублей», — подчеркнула начальник отдела специальных программ занятости населения Светлана Бессонова.

Отметим, что квота устанавливается в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в размере 3% от среднесписочной численности, если численность работников составляет не менее чем 35 человек.

В целом в Белгородской области с начала года 1725 предприятий выделили 5258 рабочих мест, на которых работают 4690 инвалидов.