Существует такое мнение: «молодым специалистам трудно найти хорошую  первую работу».  Чтобы его опровергнуть, на  мероприятие были приглашены эксперты в области подбора и развития человеческих ресурсов: представители управления по корпоративной и социальной политики АО «Комбинат КМАруда» и представители управления по подбору и развитию персонала дирекции по персоналу АО «Лебединский ГОК»,  начальник одела содействия трудоустройству и анализа рынка труда АНО «Региональное агентство развития квалификаций», Белгородское рекрутинговое агентство и ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения».

Каждый из приглашённых специалистов представил свое положительное мнение относительно трудоустройства выпускников, и рассказал о практических действиях в этом направлении. «Кадровики» ведущих предприятий рассказали  об условиях приема  и работы на предприятии, карьерных возможностях и социальных программах, пригласили студентов,  как минимум, пройти стажировку.

Профконсультант ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» Татарченко Н.Н. в своем выступлении осветила актуальную тему- «Поиск работы с помощью ИНТЕРНЕТА», а затем, студентам была предложена деловая игра «Первое собеседование», в которую активно включились не только учащиеся, но и эксперты. Добровольцамиз зала были предложены роли  соискателя и работодателей, каждый из которых должен был спроецировать ситуацию первого собеседования.  Зрители эмоционально поддерживали и помогали главным персонажам игры, а эксперты консультировали и давали профессиональные советы как правильно поступить в заданной ситуации.

Таким образом, учащиеся техникума получили не просто большой объем информации  о поиске  работы и первом трудоустройстве, но что еще более ценно-уверенность в том что их рады принять на работу и их профессиональные знания  нужны предприятию; что им готовы оказать помощь в поиске работы, предоставить информацию об актуальных вакансиях, обучить навыкам самопрезентации при трудоустройстве и т. д. Задача самих же студентов в настоящий момент - учиться, развивать свой профессиональный потенциал  и быть активными, в том числе и вопросе трудоустройства.