Встать на учет в качестве безработного Подать заявление

Управление по труду и занятости населения Белгородской области

Официальный сайт управления по труду и занятости населения Белгородской области
 06 Июн 2017 00:00

Квотируем рабочие места для инвалидов

Для помощи инвалидам в трудоустройстве Законом Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» предусмотрен механизм квотирования рабочих мест. У работодателей появились обязанности в этой сфере и ответственность за несоблюдение законодательства.

Квота – это минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников составляет не менее 35 человек, в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

В счет установленной квоты осуществляется трудоустройство инвалидов как непосредственно обратившихся к работодателю в поисках работы, так и по направлениям региональных органов службы занятости.

Работодатель обязан в пределах установленной квоты выделять или создавать за счет собственных средств рабочие места для приема на работу инвалидов в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных и выделенных рабочих местах по профессиям (специальностям) наиболее подходящим для трудоустройства данной категории граждан. А также ежемесячно до 5 числа предоставлять в центры занятости населения информацию о количестве работающих инвалидов, наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты.

Статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ предусмотрена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья в счет квоты, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей.


Дата последнего изменения: 06 Июн 2018 14:53