Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается:

для работодателей, у которых численность работников составляет не менее 35 человек в размере 3% от среднесписочной численности работников.

Для предприятий, учреждений, организаций, имеющих численность работников от 100 до 500 человек, устанавливается одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, от 501 до 1000 человек -  два специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты свыше 1000 человек - три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или результатам специальной оценке условий труда.

Работодатели обязаны ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять региональным органам службы занятости информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты.

Предложения по выполнению квоты работодателями

• Трудоустройство на квотируемые места работающих в организации инвалидов.
• Квотирование наиболее подходящих для инвалидов вакансий из числа имеющихся.
• Введение в штатное расписание дополнительных единиц (возможно трудоустройство инвалидов, имеющих показания к работе: не более 4-х часов  на 0,5 ставки).
• Применение альтернативных форм квотирования (постановление Правительства Белгородской области от 23.10.17 № 376-пп).