Встать на учет в качестве безработного Подать заявление

Управление по труду и занятости населения Белгородской области

Официальный сайт управления по труду и занятости населения Белгородской области
 18 Дек 2019 09:52

В Белгороде обсудили проблемные вопросы применения обязательных требований законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов

Публичные обсуждения состоялись 16 декабря на площадке "Точки кипения".

В мероприятии приняли участие заместитель начальника управления по труду и занятости населения Анна Бадо, начальник отдела специальных программ занятости населения Светлана Бессонова, заместитель начальника отдела специальных программ занятости населения Наталья Штампко и представители предприятий и организаций области. Общее число участников мероприятия составило более 50 человек. Кроме того, в режиме конференцсвязи в обсуждениях участвовали представители всех районов области.

С приветственным словом к собравшимся обратилась заместитель начальника управления по труду и занятости населения Анна Бадо: "Сегодняшняя встреча уже вторая по счету в этом году и важность ее трудно переоценить. Публичные обсуждения способствуют профилактике нарушений, возникающих при приеме на работу инвалидов. Поэтому готовясь к мероприятию, мы провели точечную работу с каждым районом области с тем, чтобы помочь работодателям разобраться с тонкостями этого вопроса. Сегодня мы представим вам результаты этой работы и познакомим со стратегическими задачами, которые стоят перед нами. Надеюсь на эффективное взаимодействие и конструктивный диалог".

В своем докладе начальник отдела специальных программ занятости населения управления по труду и занятости населения Светлана Бессонова рассказала всем присутствующим о результатах правоприменительной практики в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Так, планом в 2019 году проведение проверок предусматривалось в отношении 24 предприятий. В итоге три из них были исключены из плана по причине ликвидации юридического лица. В первом полугодие было проведено 10 проверок, 5 выездных и 5 документарных. Во втором полугодии проведено 11 проверок, из которых 3 выездных и 8 документарных. По результатам проверочных мероприятий во втором полугодии 2019 года в 6 организациях выявлены нарушения обязательных требований в части квотирования мест для инвалидов. Вынесены предписания об устранении и составлены 5 протоколов об административном нарушении. Материалы направлены в суд. По результатам рассмотрения дел в суде 3 должностных лица привлечены к административному наказанию в виде штрафа.

В ходе мероприятия, участники подробно рассмотрели такие понятия как "квотируемые места" и "специальные места". Отдельный акцент был сделан на том, что в региональном законодательстве квотой является выделение, создание и в конечном итоге трудоустройство человека с инвалидностью. Кроме того, внимание работодателей обратили на прямую и косвенную дискриминацию инвалидов, которая недопустима в деятельности предприятия.

Отдельно в ходе мероприятия были рассмотрены типичные нарушения работодателей в отношении работников с ограниченными возможностями здоровья, а также предложены альтернативные возможности трудоустройства инвалидов. Представители кадровых служб предприятий и организаций Белгородской области получили от специалистов управления по труду и занятости населения разъяснения и комментарии по актуальным вопросам применения действующего трудового законодательства при трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность.

В завершении мероприятия заместитель начальника управления по труду и занятости населения Анна Бадо рассказала работодателям о новом способе взаимодействия со службой занятости населения. Она напомнила, что в Белгородской области завершается процесс модернизации 3 центров занятости в городах Белгород, Старый Оскол и Губкин. Для удобства взаимодействия клиентов с центрами занятости уже запущен интерактивный портал — ресурс, который позволяет получить весь спектр государственных услуг в сфере содействия занятости. Важно, что c помощью интерактивного портала www.ipzanbo.ru работодатели смогут направлять потребность в вакансиях, представлять отчёты, например, о квотировании рабочих мест для инвалидов и др.

Напомним, публичные обсуждения проводятся в целях реализации информационной политики по работе с работодателями, повышения их грамотности в сфере реализации законодательства о занятости населения.


Дата последнего изменения: 18 Дек 2019 10:24