Трудовые отношения

В Российской Федерации трудовые отношения развиваются на принципах социального партнерства, предполагающих согласование интересов работников и работодателей, их общую заинтересованность в результатах труда, и являются формой обеспечения социальной стабильности.

Социальное партнерство не гарантирует бесконфликтности, но представляет собой научно обоснованный и проверенный практикой (в том числе международной) механизм поддержания стабильности в обществе и призвано обеспечить цивилизованное разрешение любой конфликтной ситуации в сфере труда.

17 декабря 2019 г. подписано трехстороннее соглашение между Правительством области, областным объединением профсоюзов и региональным объединением работодателей на 2020-2022годы.

Принятое областное трехстороннее соглашение будет способствовать обеспечению наиболее эффективного регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и достижению общественного согласия

Приоритетные цели трехстороннего соглашения:

- повышение жизненного уровня населения;

- создание новых рабочих мест и безопасных условий труда на предприятиях;

- обеспечение достойного уровня оплаты труда и соблюдение трудовых прав работников.

- развитие кадрового потенциала и улучшения качества человеческих отношений.