В Российской Федерации трудовые отношения развиваются на принципах социального партнерства, предполагающих согласование интересов работников и работодателей, их общую заинтересованность в результатах труда, и являются формой обеспечения социальной стабильности. Социальное партнерство не гарантирует бесконфликтности, но представляет собой научно обоснованный и проверенный практикой (в том числе международной) механизм поддержания стабильности в обществе и призвано обеспечить цивилизованное разрешение любой конфликтной ситуации в сфере труда.

Приоритетные цели трехстороннего соглашения:

• проведение активной социально-экономической политики,  обеспечивающей  право граждан  на достойный труд;
• улучшение качества жизни работников и членов их семей, сокращение   уровня бедности, стабильная занятость и гибкость рынка труда;
• обеспечение безопасности рабочих мест;
• расширение возможности профессионального и карьерного  роста работников.

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда